新闻中心 News
正伟照明有限沐鸣于2016年2月29日展开新员工培训工作
为了让沐鸣新员工更快地了解沐鸣、适应工作，沐鸣特地在本周星期一进行了一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了沐鸣“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到沐鸣，为会议做准备。
这一次培训的主要内容是沐鸣的基本情况介绍，然后张琴主任还特地讲了沐鸣对人才的渴求。大家一起看了新员工入职培训短片，使沐鸣新员工在最短的时间里了解到沐鸣的基本运作流程，以及沐鸣的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让新员工受益匪浅、深有体会。
这次培训，让新员工对自己的工作岗位以及沐鸣的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好沐鸣的优势资源，最大效果的为沐鸣创造效益，沐鸣的快速发展也是沐鸣个人的发展。通过培训让新员工了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，首先沐鸣要明确的是沐鸣不是为沐鸣打工、不是为老板打工，沐鸣是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。新员工更是如此，一方面沐鸣要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，需要沐鸣不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对相关事物有着准确的把握和分析能力。沐鸣在景观灯方面有着很大的优势、但是相对于同行业内其他个别沐鸣对来说还是有差距的，沐鸣不仅仅要思考怎么有效的利用好现有资源去创新发展去提高产品的质量和服务，更需要的是以一个整体的眼光来看待这个行业。因此，部分老员工建议沐鸣以后的培训是不是可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样沐鸣更能以市场的眼光来思考沐鸣的发展，从而能更好的为客户服务，沐鸣员工的知识层面也会更加全面。
从培训的效果就可以看出沐鸣对培训是非常看重的，张琴主任也做了很多很多的准备，让新员工在一天的培训时间之内充分感受了沐鸣对员工的负责任的态度和良苦用心，也让新员工在未来的工作中端正心态、更加努力！
